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La IA trabaja únicamente con la información a la que tiene acceso. Sin embargo, un plan de incentivos bien estructurado comienza mucho antes de calcular comisiones o niveles de cumplimiento: requiere interpretar la estrategia del negocio y alinearla con la realidad comercial de la organización.
Equidad salarial significa compensar a los empleados cuando realizan las mismas tareas o tareas similares, independientemente de su género, raza, etnia u otras características. La equidad salarial también puede considerar otras variables que pueden afectar la diferencia, como el nivel de experiencia, el rendimiento y la antigüedad.
La pandemia Covid-19 aceleró los procesos de digitalización de las organizaciones que venían en camino, así como la batalla por el talento global. La economía global espera recuperar la caída del 2020 y crecer algo más este año 2021.
Uno de los resultados más esperados de la encuesta que realizamos junto con VenAmCham, donde obtuvimos 128 respuestas completas provenientes de casi todos los sectores de actividad económica en Venezuela, fue el relacionado con los incrementos salariales y la frecuencia de los mismos.
Nos sentimos muy complacidos de compartir los hallazgos de la encuesta flash de Prácticas de Recursos Humanos que realizamos de la mano con VenAmCham.
Esta encuesta se realizó entre el 3 y el 19 de febrero pasado. Obtuvimos 128 respuestas completas provenientes de casi todos los sectores de la actividad económica en nuestro país, así como de diversos niveles de ventas y cantidad de empleados.
Son múltiples las razones por las cuales usted podría requerir de nuestros servicios, bien sea...